法令に基づく計画
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
1 計画期間
2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間
2 目標
【目標1】
女性社員の育児休職取得率「100％」
【目標2】
男性社員の配偶者が出産する際の休暇取得率「100％」
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画
1 計画期間
2019年4月1日から2024年3月31日までの5年間
2 目標
一定の階層におけるマネジメントに関する研修の受講率「100％」
2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間
女性社員の育児休職取得率「100％」
男性社員の配偶者が出産する際の休暇取得率「100％」
2019年4月1日から2024年3月31日までの5年間
一定の階層におけるマネジメントに関する研修の受講率「100％」
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