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社員教育

 企業価値の源泉となる最も重要な要素は「人」です。
 私たちは、企業にとって最も大切な財産である、社員の育成を最も重要な経営課題のひとつと捉え、社員教育に力を入れています。
 当社では、保全技術の専門家集団として社員一人ひとりが「現場技術のプロ」になることを目指しており、そのために必要な技術力の習得のため、体系的な教育プログラムを設けて社員の能力開発を支援しています。
 入社後は、新入社員教育を経て各事業所に配属され、育成プログラム(経験年数に応じて必要となる技術力を段階的に習得していくため、実施内容、時期等を定めたもの)に基づき、職場の日常業務のなかで行われる職場内教育(OJT)を中心に研修や訓練等を施しながら、一人ひとりの継続的なスキルアップを支援します。

社員教育方針

基本方針 ―「現場技術のプロになる」ことを目指した教育の実施―

  1. 専門能力の向上及び技術力の維持・継承に向けた取り組みの実施
  2. 人材育成に積極的に取り組む職場風土の醸成
  3. 企業の社会的責任を全うできる人材の育成

教育体系

教育体系図

育成ステップイメージ

育成ステップイメージ

新入社員教育

現場技術に必要な理論や技術の基礎を習得します。

新入社員教育の写真

職場内教育(OJT)

日常業務のなかで先輩や上司から指導を受け、必要な知識や技能を学びます。

職場内教育(OJT)の写真

職場外教育(Off-JT)

職場内教育を補完するため、技術レベルに応じて適宜、専門技術等を学びます。

職場外教育(Off-JT)の写真

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